A lealdade cria relações de confiança e estabilidade. Aqui explicamos tudo o que você precisa saber sobre o tema com exemplos.
Lealdade simplesmente explicada
Lealdade significa que você se sente conectado a outra pessoa ou grupo. Você confia um no outro e também pode confiar um no outro.
Por exemplo, você é leal a seus amigos se os apoiar, guardar seus segredos e defendê-los para os outros. Imagine um jogador do seu clube esportivo sendo tratado injustamente pelo treinador. Então você mostra lealdade ao defendê-lo, gostando dele ou não.
Definição de Lealdade e Sinônimos
A lealdade ( lealdade inglesa , do francês legal = cumpridores da lei) é caracterizada por um relacionamento baseado na reciprocidade, honestidade e confiabilidade. Os termos sinceridade, constância, fidelidade e conectividade são frequentemente usados como sinônimos de lealdade.
Diferença entre lealdade e solidariedade
Os termos lealdade e solidariedade são frequentemente usados como sinônimos. A transição entre eles também é fluida, mas você ainda deve ser capaz de diferenciá-los.
Lealdade significa apoiar os outros na realização de seus objetivos e dar-lhes apoio. Ao fazer isso, você coloca seus próprios interesses de lado para a outra pessoa. A lealdade é, portanto, uma atitude interior ou um autocompromisso de que outra pessoa pode confiar em você.
A solidariedade descreve a defesa mútua dos interesses, ideias, atividades e objetivos do outro. Portanto, trata-se da coesão de pessoas que pensam da mesma forma, especialmente em um contexto ético-político.
Lealdade significa, por exemplo, que você apoia seus amigos com uma ideia porque se sente conectado a eles e, portanto, sempre os apoia em princípio. Se você os ajuda por solidariedade, você o faz porque pertence à mesma comunidade e, portanto, sente uma obrigação interna de apoiá-los.
Lealdade mútua
Quando se trata de lealdade, é importante que se baseie sempre na reciprocidade (= reciprocidade ). Relacionamentos em que apenas uma pessoa é leal à outra geralmente terminam em pouco tempo. A pessoa leal sente que foi traída e traída.
Você pode dizer se uma pessoa é realmente leal a você, especialmente em crises e situações emocionalmente estressantes. Pessoas leais irão apoiá-lo e ajudá-lo a resolver seus problemas. Pessoas desleais / desleais o decepcionam em situações difíceis e você está sozinho.
Uma quebra de lealdade faz com que você se sinta desapontado com a outra pessoa. Você está com raiva. Mas depois de passar dessa fase, você pode aprender com a experiência e perceber com quem pode realmente contar.
Imagine que você está discutindo com um amigo e está muito triste com isso. Você conversa com outro amigo sobre isso. Se o amigo for leal a você, ele o confortará e o animará. Se o amigo é desleal, então, por exemplo, ele prefere ir ao estádio de futebol do que cuidar de você. Neste caso, é claro, você está com raiva e desapontado. Mas depois de superar isso, você percebe com quais amigos pode realmente contar.
lealdade exemplo relacionamento e amizade
A lealdade é um fator importante para o funcionamento de parcerias, amizades e relacionamentos. Para um senso de conexão de longo prazo, você deve compartilhar os mesmos valores e crenças.
Se você contar um segredo ao seu parceiro ou amigos, você precisa ter certeza de que eles não contarão a mais ninguém. Se você tiver problemas, as pessoas irão ajudá-lo a lidar com eles. Quando os outros falam mal de você, seus amigos verdadeiros e leais vão se levantar e defendê-lo. A lealdade no amor também geralmente inclui a fidelidade sexual.
Benefícios da Fidelidade
Quando uma pessoa se aproveita de sua confiança e lealdade, você se sente desapontado e se pergunta se há algum benefício em ser leal.
A longo prazo, no entanto, a fidelidade tem muitas vantagens para você:
- É a base para relacionamentos estáveis , amizades verdadeiras e condições de trabalho saudáveis.
- Dá-nos a sensação de estabilidade, confiabilidade , segurança e proteção.
- Amigos leais o tornam mais forte e corajoso , apoiando-o e ajudando-o a superar seus limites.
- A lealdade torna você mais feliz , mais satisfeito e mais bem-sucedido. Será mais fácil para você fazer algo que você apoia do que fazer algo que você está relutante em fazer.
lealdade cega
É claro que, apesar dos benefícios de ser leal, você não deve ser ingênuo e irrefletidamente leal a todos. Se você confia demais nos outros, pode ser aproveitado e explorado . Além disso, não baseie sua auto-estima em atender às expectativas de outras pessoas. Um nível saudável de desconfiança e reflexão é, portanto, importante.
estado de exemplo de fidelidade
Cidadãos leais de um país cumprem as leis e regras de um país. Quando os cidadãos não obedecem à lei, surgem conflitos.
No passado, no entanto, o conceito de lealdade ao Estado foi mal interpretado e substituído por obediência incondicional e auto-abandono. Isso é conhecido como a chamada “lealdade aos Nibelungos”. Os cidadãos de um estado não refletem mais o comportamento do estado ou das autoridades, mas os seguem cegamente.
economia exemplo de fidelidade
Nos negócios, a fidelidade do cliente é particularmente importante. Os empreendedores têm como objetivo que seus clientes sejam o mais fiéis e fiéis possível e não comprem do concorrente. Portanto, as empresas costumam gastar muito dinheiro para vinculá-lo a elas.
Por exemplo, se você sempre teve um celular de uma determinada marca e sempre gostou dele, provavelmente comprará seu próximo celular dessa marca também. Então você é leal ao fabricante do seu celular.
Exemplo de fidelidade funcionários e empresa
A fidelidade e a lealdade não desempenham apenas um papel nas relações amistosas informais. Nas empresas, é importante que os funcionários se comportem lealmente em relação ao chefe e à empresa. Uma empresa só pode ser bem sucedida a longo prazo com funcionários leais.
Características dos funcionários leais:
- Os funcionários perseguem os mesmos objetivos que a empresa.
- Eles tentam ativamente atingir os objetivos.
- Eles não falam mal da empresa e apresentam seu empregador de forma positiva.
- Eles são motivados e fazem seu trabalho com consciência.
- Eles contribuem com suas próprias ideias que ajudam a empresa a se tornar mais eficaz e eficiente.
Mas não apenas os funcionários devem se comportar lealmente em relação à empresa. A lealdade mútua também é importante aqui. Um chefe também deve ser leal aos seus funcionários.
Características de um chefe leal / empresa leal:
- O chefe mostra regularmente apreço e reconhecimento pelo trabalho que os funcionários fazem.
- Ele permanece justo mesmo quando os funcionários cometem erros e não os trata injustamente.
- Ele dá feedback consultivo, honesto e útil.
- Ele comunica os objetivos da empresa de forma transparente e de fácil compreensão.
- O ambiente de trabalho é caracterizado pela confiança e justiça.
- Os funcionários são elogiados e recompensados pelo desempenho acima da média.
- O chefe incentiva os funcionários e oferece-lhes mais oportunidades de treinamento.
Os funcionários são menos leais do que costumavam ser?
A maioria dos empregados (aproximadamente 70%) já não se sente emocionalmente ligada ao seu empregador. Cerca de 15% já pediram demissão internamente e querem procurar um novo emprego. A falta de lealdade entre os funcionários significa que os funcionários se demitem mais rapidamente (= alta taxa de flutuação) e mudam de emprego com mais frequência.
Mas por que é assim? As oportunidades de carreira no mercado de trabalho mudaram nos últimos anos e décadas. Os funcionários costumavam lutar pela chamada carreira da chaminé . Um funcionário começou seu treinamento em uma empresa e depois subiu passo a passo nesta mesma empresa – então ele fez uma carreira nesta empresa e, portanto, também se comportou lealmente em relação a essa empresa. Hoje em dia , os chamados CVs de retalhos estão se tornando cada vez mais comuns. Caracterizam-se por mudanças frequentes e rápidas de empregador.
Os ciclos de trabalho acelerados trazem algumas vantagens para o funcionário:
- Oportunidades de avanço e oportunidades de carreira mais rápidas e melhores
- Mais salário por meio de negociações salariais mais frequentes
- Mais responsabilidade do que no cargo anterior
- Mais experiência e uma rede de contactos alargada
- Aumento do valor de mercado
O mercado de funcionários também é frequentemente referido, pois os funcionários agora têm muito mais oportunidades de negociar suas condições de trabalho. Se eles não gostam de um emprego, eles não têm nenhum problema em mudar de emprego. É claro que a empresa ainda tem interesse em reter funcionários talentosos e, portanto, é mais receptiva às demandas dos funcionários. Ao mesmo tempo, as condições de trabalho muitas vezes “forçam” os funcionários a mudar de emprego.
As razões para a rápida mudança de emprego podem ser:
- Falta de perspectivas na empresa
- Colegas e superiores não apreciam o trabalho
- Contratos a prazo fixo em vez de posições permanentes
- Baixo salário, poucos dias de férias ou muitas horas extras
- Declínio da segurança do trabalho
Mas quando os funcionários sentem uma sensação de lealdade à empresa, eles permanecem na empresa por mais tempo. Portanto, como chefe de uma empresa, você deve se perguntar como aumentar a fidelidade dos funcionários.
Medidas para aumentar a fidelidade dos funcionários:
- Crie incentivos para os funcionários por meio de aumentos salariais e oportunidades de promoção com tarefas emocionantes e mais responsabilidade.
- Promover o potencial dos funcionários por meio de novas oportunidades de treinamento
- Criar um ambiente de trabalho agradável para que os funcionários se sintam à vontade na empresa.