A saúde dos funcionários é vital para a vida pessoal de seus funcionários, bem como para seu desempenho profissional. Também é uma parte crucial da experiência do funcionário como um todo.
A chave para qualquer negócio de sucesso são os funcionários. Eles são o primeiro ponto de contato entre seus clientes e seu produto ou serviço. Seus funcionários representam sua empresa e, por extensão, você mesmo.
Portanto, é justo dizer que é importante garantir que os funcionários estejam na melhor posição para desempenhar as funções que deles são exigidas . Isso inclui ser saudável e no estado de espírito certo.
É por isso que os especialistas acreditam que os empregadores devem se concentrar na saúde e no bem-estar de seus funcionários. Quando o fazem, o moral , a produtividade e a retenção dos funcionários melhoram.
Nesta peça, explicaremos o que significa saúde do funcionário e por que ela é importante para qualquer negócio de sucesso. Também exploraremos algumas dicas para encorajar comportamentos e ambiente saudáveis para seus funcionários.
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O que é saúde do funcionário
O bem-estar do funcionário é um termo mais amplo que também abrange a saúde do funcionário. No entanto, muitos profissionais e empresas os utilizam de forma intercambiável.
Nas últimas décadas , o bem-estar dos funcionários tornou-se uma palavra da moda do RH, com muitos profissionais falando sobre isso . É sobre como seu funcionário se sente sobre diferentes aspectos de sua vida. Isso inclui tudo, desde a vida doméstica até a saúde, relacionamento, finanças e trabalho.
o que é saúde do funcionário
Nesse sentido, a saúde dos funcionários abrange a saúde imediata dos funcionários . No entanto, a saúde do funcionário não se refere apenas ao aspecto físico da saúde – abrange também a saúde mental . Em outras palavras, não é apenas uma questão de saúde e segurança de sua equipe durante o trabalho.
B enefícios para a saúde do funcionário
Vários fatores podem afetar a saúde de seus funcionários. Embora haja pouco que você possa fazer para controlar sua vida doméstica, há certos elementos no ambiente de trabalho que você pode controlar.
Isso inclui carga de trabalho, ambiente de trabalho, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, relacionamentos no local de trabalho, segurança no trabalho, autonomia e muito mais.
Elementos como cargas de trabalho e ambientes de trabalho podem levar a consequências para a saúde mental e física, que levam à diminuição da produtividade e da concentração, bem como ao aumento do absenteísmo e da rotatividade.
Além disso, vários estudos destacaram a ligação entre funcionários fisicamente e mentalmente saudáveis e uma força de trabalho produtiva.
Embora a saúde do funcionário traga muitas vantagens, esta peça focará nos benefícios que têm um efeito positivo no retorno sobre o investimento (ROI) da empresa.
Produtividade aumentada
De acordo com a pesquisa da FirstCare , o custo da perda de produtividade para a economia do Reino Unido está em uma espiral ascendente desde 2011. Em 2017, o custo foi de £ 18 bilhões por ano e eles preveem que até 2020 esse número chegará a £ 21 bilhões e meu 2030 £ 26 bilhões. Ao focar na saúde dos funcionários, as empresas podem reduzir drasticamente esses custos relacionados à produtividade .
custo da má saúde do funcionário
Absen te ismo reduzido
Semelhante à produtividade, o absenteísmo tem um efeito drástico na produção geral do seu negócio e na economia como um todo . Os locais de trabalho que se concentram na saúde e no bem-estar experimentam reduções nas ausências, pois se concentram no desenvolvimento de comportamentos positivos de saúde e aprendem habilidades de gerenciamento de estresse . De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review , para cada libra que uma empresa gasta com a saúde dos funcionários , ela economiza duas libras com a redução do absenteísmo.
Melhorar a retenção de funcionários
Custa mais dinheiro contratar alguém novo do que manter um funcionário existente. Na verdade, estudos descobriram que uma empresa custa duas vezes mais recrutar um funcionário do que pagá-lo pelo primeiro ano de trabalho.
retenção de funcionários
Você deve considerar o custo real de integração de um novo membro da equipe, sem mencionar o tempo que outros funcionários gastam treinando-os. Pensando nisso, é do seu interesse investir em esforços que levem à redução do faturamento . E sim, isso inclui os esforços de saúde e bem-estar dos funcionários.
Experiência aprimorada do funcionário
Como a experiência do funcionário lida com tudo o que os funcionários encontram em um local de trabalho, ela também abrange a saúde do funcionário. Seus funcionários devem saber que a saúde deles é importante para você , como muitos fizeram durante o surto de COVID-19.
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Incluir iniciativas de bem-estar ou exames regulares de saúde no portfólio de benefícios de seus funcionários também pode aumentar seus esforços de marca do empregador. Além disso, algumas empresas usam aplicativos de bem-estar para rastrear, monitorar e melhorar a saúde e o bem-estar de seus funcionários.
Outros benefícios gerais de se concentrar na saúde dos funcionários
Além do que foi dito acima, não é preciso dizer que a experiência positiva de saúde do funcionário tem outros benefícios intangíveis para o estado físico e mental de seus funcionários . Assim, quando os funcionários adotam e mantêm hábitos mais saudáveis, conseguem reduzir os riscos à saúde e, consequentemente, o afastamento do trabalho.
Dicas para melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários
Como mencionamos acima, a saúde dos funcionários vai além da saúde física de sua equipe . Além disso, trata -se de como eles se sentem em relação ao trabalho e às atividades de trabalho, incluindo carga de trabalho, expectativas, níveis de estresse e ambiente geral de trabalho.
Acima de tudo, a saúde do funcionário é otimizar a saúde de sua força de trabalho e acompanhar suas necessidades relacionadas à saúde . Com isso em mente, aqui estão algumas dicas de maneiras eficazes de melhorar a saúde dos funcionários em sua empresa.
- Iluminação natural
Se você puder pagar por uma reforma no escritório, deve permitir a iluminação natural, pois estudos mostram que a luz solar aumenta o bem-estar , a felicidade e até mesmo o desempenho geral do trabalho . Se você não tiver orçamento para uma reforma, outras opções a serem consideradas incluem; adicione espelhos para refletir a iluminação natural que você tem, use divisórias e cubículos transparentes em vez de sólidos, mova objetos grandes desviando o fluxo de luz solar. - Conscientização sobre saúde mental
Acima, destacamos o custo das ausências para a economia do Reino Unido e, com um em cada seis trabalhadores no país lidando com algum tipo de problema de saúde mental , esse número não deveria ser uma surpresa. Oferecer benefícios como Programas de Assistência ao Funcionário (EAP) significa que sua equipe pode ter acesso a aconselhamento para gerenciamento de estresse , ansiedade, depressão e muito mais. - Opções de trabalho flexíveis
O trabalho flexível tornou-se muito popular nos últimos anos. Permitir que seus funcionários trabalhem remotamente tem muitos benefícios , como aumentar a motivação e o moral dos funcionários . Também sinaliza que você confia em sua equipe para realizar o trabalho em seu próprio tempo.
benefícios de trabalho flexível
- Relacionamento com a equipe
Embora ninguém espere que seus funcionários sejam os melhores amigos uns dos outros, é importante que eles realmente se dêem bem. Considere a implementação de exercícios de formação de equipes, almoços e saídas noturnas, reuniões informais, competições interdepartamentais e muito mais para incentivar relações de trabalho positivas.
Além de promover um ambiente divertido e sociável para trabalhar, também significa que os funcionários provavelmente estarão mais dispostos a compartilhar suas ideias e opiniões com seus colegas.
- Habilite a autonomia
Sua equipe quer mais controle sobre o que fazem e como fazem. Embora todas as posições tenham seu próprio conjunto de metas, os funcionários se sentem mais motivados e realizados quando podem definir algumas de suas próprias metas e estratégias sobre como alcançá-las. Uma pesquisa da escola de negócios de Birmingham mostra uma correlação entre autonomia no local de trabalho e sentimentos de bem-estar. - Reconhecimento e recompensas dos funcionários
Os funcionários querem uma apreciação por todo o seu trabalho árduo. Isso nem sempre precisa ser com dinheiro ou presentes caros. Também pode ser na forma de um elogio ou uma simples nota de ‘obrigado’, ao escolher entre muitos planos de saúde.
Nova frase de chamariz
O reconhecimento de funcionários é uma maneira comprovada de afetar a satisfação no trabalho, a produtividade e muito mais de seus funcionários . Veja como você pode incentivar hábitos saudáveis e uma cultura de valorização dos funcionários com nossa Plataforma de Reconhecimento e Recompensas JobPts .
- Conceder licenças sabáticas
Todos os seus funcionários têm um sonho. Seja para viajar pelo mundo ou inventar algo ou até mesmo ir ao espaço. No entanto, na realidade, todos nós temos que trabalhar para pagar nosso estilo de vida. Para garantir que você apoie sua equipe na realização de seus sonhos , você pode permitir que eles se afastem do trabalho para trabalhar em seus objetivos pessoais. Além de garantir sua lealdade à sua empresa, também permite que eles tragam novas habilidades de volta para a empresa após o retorno.